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¿Sabes cuánto de competente eres ? Averígualo

¿Crees que eres competente? o por el contrario, aunque no se lo cuentes a nadie…dentro de ti algo te dice, que hay cosas que no estás haciendo bien y no sabes que es.

En el artículo de hoy puedes descubrir en que punto  están tus competencias como líder de equipo y en cuales puedes mejorar ¡Si quieres!, aunque antes de descubrirlo con el ejercicio que te propongo al final, déjame explicarte primero que es ser competente y para que sirve.

¿Por qué? Porque hoy en día las competencias que piden en las empresas a los líderes, son diferentes a las que se necesitaban en la era industrial, como sabes y percibes las reglas del juego han cambiado y te guste o no, tu eres parte de este juego.

¿Qué es ser competente con tu equipo de trabajo? 

Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la forma de ser de un grupo de personas 

Richard L.Daft lo define como: 

«La Relación de Influencia que ocurre entre los líderes y sus equipos mediante la cual, las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen el trabajo diario que comparten»

¿Cómo influyes tú en tu equipo?

¿ Confían en ti? o ¿ Te dan la razón por qué eres Tú pero luego hacen lo que quieren?

Para que entiendas mejor el concepto debes comprender que la competencia de un líder se entiende como, «Los conocimientos que se han aprendido a lo largo de la vida, la experiencia y las habilidades, adquiridas o innatas»

A continuación te enumero las 12 competencias fundamentales que todo Líder debe desarrollar

  1. Tiene Confianza en sí mismo
  2. Sabe comunicarse con cada miembro del equipo
  3. Tiene Inteligencia Emocional
  4. Tiene Pensamiento Positivo
  5. Orientado a Buscar Soluciones
  6. Sabe Tomar  decisiones 
  7. Trabaja en Equipo
  8. Es Organizado y sabe Organizar al equipo 
  9. Tiene Implicación y Compromiso
  10. Quiere Desarrollar a su equipo
  11. Evalúa el rendimiento
  12. Pone pasión en lo que hace 

Ahora te propongo un ejercicio muy sencillo, sólo tardarás 3 minutos en hacerlo y estoy segura que te va a ser de muuuuucha utilidad para saber dónde estás y hasta dónde puedes llegar ¿ Te atreves a mejorar?

¡¡Vamos con ello!! 🙂

Practica para descubrir tu Nivel de Competencia

1º Ten a mano  lápiz y papel

2º Escribe las competencias anteriores

2º Evalúa tu nivel de satisfacción( en la actualidad)  del 1 al 10 con cada una de ellas

3º Anota la puntuación que te das al lado de cada competencia ( sé lo más sincero que puedas contigo mism@) ¡¡Nadie te juzga!!

4º Suma todas las puntuaciones y divídelo por 12 ¡¡ Descubre tu nota media !! 

¡¡ Felicítate !! y Potencia todas las competencias que estén por encima de 7 para subirlas más

¡¡ Reflexiona!! sobre aquellas competencias que son inferiores a 6   ¿Cómo influye en mi equipo, en mi ,no desarrollarlas? ¿Qué o quién me lo impide? Si las tuvieras …¿cómo mejoraría mi trabajo? ¿Cómo puedo mejorarlas?…

7º  De las más flojas, elige la competencia que te sea más fácil comenzar a mejorar

8º Haz un plan de acción por cada competencia que quieras mejorar y…

¡¡ Ponte en Marcha !! ACCIÓN 😉 

Si eres de los que has sacado una media superior a  7 ¡¡ FELICIDADES!! eres el Líder que las empresas hoy necesitan 🙂

Si eres de los que tu nota medía no ha superado el 7 ¡¡ ÁNIMO!! dice mucho de ti haber hecho el ejercicio, es señal de que te importa y sobre  todo es señal de que quieres ¡MEJORAR!

Este ejercicio potencia y mejora el Autoconocimiento y además ayudas a tu mente racional a entender mejor que está pasando, si eres de los que quieres seguir creciendo, mejorando y aprendiendo día a día,por favor, haz planes de acción y ponte en Marcha, por mucho que pienses el cómo no conseguirás NADA , para conseguir objetivos la única manera que existe es la ¡¡ ACCIÓN !!

¡¡Vence tus Miedos  y Continúa Creciendo!! 

Un gran abrazo

Ana

(c) Copyright 2016. Ana Caldas

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“Lidera  Con Comprensión  y  No, con Presión”

Tu Decides la clase de Líder que Quieres Ser

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Ana Caldas, “La Coach de los líderes del siglo XXI”

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No te pierdas el artículo de la próxima semana…

 

 

 

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