15 Sep ¿Quieres Ser un Líder Coach? Descubre las 8 Diferencias
Seguramente si eres empresario, gerente, mando intermedio o emprendedor, cada vez más estás escuchando, leyendo o viendo en los medios el concepto de Líder Coach, ¿Entiendes bien el termino? ¿ Sabes cuál es la diferencia con un jefe? ¿conoces las competencias de un Líder coach? ¿ Te gustaría conocer sus beneficios?.
Hoy quiero darte las claves para que :
- Comprendas mejor el término
- Sepas las diferencias entre un Líder Coach y un Jefe
¿ Te interesa saber que haces bien y dónde puedes mejorar? Te animo a que hagas el ejercicio que te propongo al final del artículo
¡¡ FUNCIONA !!
Antes debes comprender bien qué es «Ser un Líder Coach»
Un Coach es un Entrenador , aunque en vez de ser un entrenador del cuerpo es un entrenador de la mente. Está orientado no sólo a conseguir objetivos, tiene que estar de la misma forma orientado a desarrollar y entrenar a las personas que tiene a su cargo y conseguir los resultados que necesita para que la empresa o el proyecto siga creciendo.
Las grandes empresas como Google ya se han dado cuenta que son más importantes las actitudes que las calificaciones o buenas notas, Aquí te dejo un vídeo.
La clave de este cambio de concepto de Jefe a Líder, está en el cambio de era en la que nos encontramos. Hemos pasado de la era industrial a la era del conocimiento ¿ Lo sabías?… Pues ya llevamos más de 15 años 😉
Lo que implica, que tod@s tenemos mucha más información y estamos más formados de lo que nunca antes el ser humano lo había estado.Esto influye muuuuucho en la manera de trabajar y de dirigir a personas, por eso es necesario que desarrolles nuevas capacidades si lo que quieres es no quedarte obsoleto.
«Las investigaciones de Neurociencia nos dicen que un chaval de 11 años tiene ahora la misma cantidad de información ,en su cerebro, que tenía en el siglo XIX un adulto formado»
En Resumen , un Líder Coach tiene que saber «Influir» en la forma de trabajar de un grupo de personas para que el equipo trabaje con Implicación,Constancia y Entusiasmo, en lograr metas y objetivos.
Y tú … ¿ Sabes influir en tu equipo ?
¿ Crees que tienes capacidades para hacerlo?
¿Qué ere más Líder o eres Jefe?
Y lo más importante…¿Qué quieres ser a partir de ahora?
A continuación te pongo una imagen que explica la diferencia entre Líder y Jefe
¿Con Quién te identificas más?
Te animo a que hagas el ejercicio que te propongo a continuación para que lo tengas más claro y puedas empezar a trabajar en tu mejora continua
Ejercicio: Sólo tardarás 3 minutos
1.-Coge papel y boli
2.-Anota cada una de las características del líder , que aparecen en el dibujo ( tu cerebro asimila mejor si lo escribes a mano)
3.- Evalúa del 1 al 10 cuantas veces a la semana haces las acciones que debe hacer un líder. ( 1 es nada; 10 es mucho)
4.- Se sincer@ contigo mism@ ¡ Nadie te ve, ni te juzga! (Sólo es una Valoración) 😉
5.- Anota el primer número que te venga a la mente ¡No lo pienses demasiado! Tu inconsciente es poderoso
6.- Si la puntuación es inferior a 6 ¡ Debes trabajar en ella y mejorar hasta que suba a 8 como mínimo!
7.- Elige 2 características que quieres mejorar y procura que sean las que te resulten más fáciles (Menos es Más)
8.-Haz un Plan de Acción contigo mismo, por cada característica que quieras mejorar
9.- Te recomiendo que valores también las características del Jefe, para que sepas «Lo que no tienes que hacer» 😉
«Si Quieres que Tu Equipo, Tu Empresa ¡Mejore! El Primero que Tiene que Mejorar eres Tú»
En el próximo artículo seguiré trabajando contigo para que descubras las competencias que necesita tener un líder coach y pueda ayudarte a desarrollarlas y así… No te quedes obsoleto y seas el Líder que toda empresa quiere tener.:)
“Lidera Con Comprensión y No, con Presión”
Tu Decides la clase de Líder que Quieres Ser
ENTRENA TU CEREBRO
¡ACTÚA!
Ana Caldas
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Ana Caldas, “La Coach de los líderes del siglo XXI”
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No te pierdas el artículo de la próxima semana…
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